{"id":734,"date":"2025-06-10T03:50:36","date_gmt":"2025-06-10T03:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/glground.co\/?page_id=734"},"modified":"2025-06-18T17:12:22","modified_gmt":"2025-06-18T17:12:22","slug":"politicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/glground.co\/en\/politicas\/","title":{"rendered":"POL\u00cdTICAS"},"content":{"rendered":"
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POL\u00cdTICAS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pol\u00edtica de calidad <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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GROUND LIGHTNING S.A.S. en sus procesos de elaboraci\u00f3n, fabricaci\u00f3n, venta, comercializaci\u00f3n y exportaci\u00f3n de productos mejoradores de tierra y dispositivos con tecnolog\u00eda desionizante (Pararrayos), reconoce la importancia del capital humano y se compromete desde el m\u00e1s alto nivel de la organizaci\u00f3n a:<\/p>

  • Desarrollar y controlar eficazmente, procesos y servicios que satisfagan las expectativas y necesidades de nuestros clientes y otros grupos de inter\u00e9s y se asegure la mejora cont\u00ednua.<\/li>
  • Eliminar los peligros y reducir los riesgos presentes en el desarrollo de las actividades, teniendo en cuenta la consulta y la participaci\u00f3n de los trabajadores y\/o sus representantes, con el fin proporcionar condiciones de trabajos seguras y saludables, para la prevenci\u00f3n de lesiones y deterioro de la salud.<\/li>
  • Preservar el medio ambiente, previniendo la contaminaci\u00f3n y promoviendo actividades encaminadas a la reducci\u00f3n de su impacto al medio ambiente.<\/li>
  • Cumplir con los requisitos y con la normatividad legal vigente aplicable a la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y calidad.<\/li><\/ul>

    Esta pol\u00edtica integrada de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo debe ser conocida y practicada por todas las personas que conforman la empresa, por lo cual ser\u00e1 actualizada, divulgada y comunicada en forma permanente y estar\u00e1 disponible para todos nuestros colaboradores y grupos de inter\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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    Pol\u00edtica de prevenci\u00f3n del acoso laboral <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevenci\u00f3n de las conductas de acoso laboral, en, se ha creado el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores, establecer\u00e1 actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armon\u00eda entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.<\/p>

    En aras de la prevenci\u00f3n se establecen las siguientes directrices:<\/p>

    • Todos los trabajadores tienen derecho a laborar en un entorno libre de situaciones de acoso laboral.<\/li>
    • Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral a trav\u00e9s de procesos de formaci\u00f3n, campa\u00f1as, talleres entre otras.<\/li>
    • La empresa tambi\u00e9n se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas de los trabajadores vinculados y manejo de conflictos, comunicaci\u00f3n, relaciones interpersonales.<\/li>
    • Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el cap\u00edtulo XVIII art\u00edculo 69 del reglamento interno de trabajo, el cual contempla la b\u00fasqueda de prevenci\u00f3n y\/o soluci\u00f3n de las conductas calificadas como de acoso laboral.<\/li><\/ul>

      GROUND LIGHTNING S.A.S, se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificaci\u00f3n de acoso laboral, a salvaguardar la informaci\u00f3n que sea recolectada, a la vez que a dar tr\u00e1mite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a trav\u00e9s del COMIT\u00c9 DE CONVIVENCIA LABORAL.<\/p>

      Esta Pol\u00edtica ser\u00e1 publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organizaci\u00f3n lo considere pertinente. De igual manera estar\u00e1 disponible a todas las partes interesadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
      Pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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      El personal de\u00a0GL SOLUCIONES EL\u00c9CTRICAS<\/strong>\u00a0es responsable de cumplir con la igualdad de condiciones de trabajo que plantea esta pol\u00edtica.<\/p>

      GL SOLUCIONES ELECTRICAS\u00a0<\/strong>est\u00e1 comprometido a ofrecer a todo su personal, proveedores y clientes y a las personas que lo soliciten:<\/p>

      • Acciones de prevenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de todo acto de discriminaci\u00f3n.<\/li>
      • Trato justo y equitativo a todos los clientes que requieran de los servicios de\u00a0GL SOLUCIONES EL\u00c9CTRICAS\u00a0<\/strong> sin importar su condici\u00f3n f\u00edsica, raza, religi\u00f3n, ideolog\u00eda cultural o cualquier otra situaci\u00f3n que lo distinga.<\/li>
      • Respeto por la diversidad y la individualidad.<\/li>
      • La igualdad de oportunidades.<\/li>
      • La propagaci\u00f3n de una cultura plural y tolerante.<\/li>
      • El rechazo absoluto a todo acto de violencia.<\/li>
      • La anulaci\u00f3n de toda pr\u00e1ctica que atente contra la dignidad de las personas.<\/li>
      • El impulso a la equidad de g\u00e9nero y la equidad laboral.<\/li>
      • El respeto del derecho a la libre expresi\u00f3n de las ideas, sin menoscabo de los derechos de los otros.<\/li>
      • La convivencia respetuosa e incluyente.<\/li><\/ul>

        En\u00a0GL SOLUCIONES ELECTRICAS<\/strong>\u00a0se promueve la cultura de no discriminaci\u00f3n hacia cualquier persona en el aspecto de contrataciones, promoci\u00f3n de puestos y condiciones de empleo, por motivos de:<\/p>

        • Sexo<\/li>
        • Raza<\/li>
        • Color de piel<\/li>
        • Edad<\/li>
        • Origen<\/li>
        • Nacionalidad<\/li>
        • Religi\u00f3n<\/li>
        • Discapacidad<\/li>
        • Situaci\u00f3n marital<\/li>
        • Orientaci\u00f3n sexual<\/li>
        • Identidad de g\u00e9nero<\/li>
        • Embarazo<\/li>
        • Creencia pol\u00edtica<\/li>
        • Apariencia f\u00edsica<\/li>
        • O cualquier otro factor que imposibilite la igualdad entre las personas ya sean empleados, clientes y\/o proveedores.<\/li><\/ul>

          Objetivo<\/strong><\/p>

          Identificar a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n como derecho humano, principio y conducta, a fin de diferenciar los distintos modos en que se aborda desde el marco normativo, las instituciones y la sociedad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          Pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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          GROUND LIGHTNING S.A.S. en sus procesos de elaboraci\u00f3n, fabricaci\u00f3n, venta, comercializaci\u00f3n y exportaci\u00f3n de aglomerante conductivo el\u00e9ctrico, compuesto mejorador de puestas a tierra, dispositivos pararrayos de tecnolog\u00eda desionizante, reconoce la importancia del capital humano y se compromete desde el m\u00e1s alto nivel de la organizaci\u00f3n a:<\/p>

          1. Proteger la Seguridad y Salud de sus funcionarios mediante la implementaci\u00f3n y mejora continua del Sistema de Gesti\u00f3n en Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/li>
          2. Identificar continuamente los peligros a los cuales se encuentra expuestos los funcionarios, evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles necesarios para la prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales,<\/li>
          3. Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para implementar y mantener el Sistema de Gesti\u00f3n en Seguridad y Salud en el Trabajo,<\/li>
          4. Promover, facilitar e incentivar la participaci\u00f3n de los funcionarios en las actividades del Sistema de Gesti\u00f3n en Seguridad y Salud en el trabajo.<\/li>
          5. Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los dem\u00e1s requisitos aplicables.<\/li><\/ol>

            Disponiendo para tal, de todos los recursos humanos, financieros, t\u00e9cnicos y f\u00edsicos. Impulsando, la mejora continua de las condiciones\u00a0 y los h\u00e1bitos laborales para propender el bienestar de trabajadores, contratistas y dem\u00e1s vinculados a la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
            Pol\u00edtica de prevenci\u00f3n y control de alcohol, tabaco y drogas <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

            GROUND LIGHTNING S.A.S<\/strong>, consciente de los efectos adversos del consumo de alcohol, tabaco y drogas en la salud, eficiencia y la productividad de sus trabajadores; ha decidido crear, implementar y publicar la \u201cPol\u00edtica de prevenci\u00f3n y control de consumo de alcohol, tabaco y drogas<\/strong>\u201d; para garantizarles el bienestar, la seguridad y el fomento de h\u00e1bitos saludables, que mejoren la calidad de vida sus trabajadores, teniendo en cuenta lo establecido en la resoluci\u00f3n 1075 de marzo 24 de 1992 y la resoluci\u00f3n 4225 de mayo 29 de 1992, resoluci\u00f3n 2646 de 2008, establece los siguientes par\u00e1metros:<\/p>

            • Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y\/o sustancias alucin\u00f3genas y enervantes o que creen dependencia, est\u00e1 estrictamente prohibido. Los trabajadores que consideren tener problemas de dependencia de alcohol o drogas, deben buscar asesor\u00eda y seguir un tratamiento, en forma inmediata y apropiada. Art\u00edculo 60 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/li><\/ul>
              • El consumo o indebida utilizaci\u00f3n de bebidas alcoh\u00f3licas, medicamentos no formulados, posesi\u00f3n, distribuci\u00f3n y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucin\u00f3genas y enervantes o fumar (espacios libres de humo, circular 038 del 2010) en el desarrollo del trabajo dentro de las instalaciones de GROUND LIGHTNING S.A.S<\/strong>, u operaci\u00f3n de motos est\u00e1 estrictamente prohibido.<\/li><\/ul>
                • Se realizar\u00e1n pruebas invasivas cuando existan razones para sospechar del uso, abuso o patolog\u00edas derivadas del alcohol o sustancias psicoactivas previa CONSENTIMIENTO del trabajador, a trav\u00e9s de terceros autorizados para tal fin (art\u00edculo 41 del Decreto 1108 de 1994, Ley 1566 de 2012).<\/li><\/ul>
                  • Se realizar\u00e1n campa\u00f1as y actividades de prevenci\u00f3n del tabaquismo, consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, a trav\u00e9s de programas de promoci\u00f3n de estilos de vida saludables, contemplados en el subprograma de medicina preventiva y del trabajo.<\/li><\/ul>

                    \u00a0<\/strong><\/p>

                    GROUND LIGHTNING S.A.S,<\/strong> ha designado el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta pol\u00edtica y espera por su parte, la colaboraci\u00f3n de todos los trabajadores propios y de las empresas contratistas participando activamente en los programas de sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n; el incumplimiento conllevar\u00e1 a un PROCESO DISCIPLINARIO<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

                    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
                    Pol\u00edtica ambiental <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                    GROUND LIGHTNING S.A.S, tiene como compromiso la generaci\u00f3n de una cultura ambiental de prevenci\u00f3n, que promueva la preservaci\u00f3n del medio ambiente evitando su contaminaci\u00f3n a trav\u00e9s de la adecuada implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n Ambiental – SGA.<\/p>

                    Para lograrlo, la organizaci\u00f3n se compromete al cumplimiento de los requisitos legales y destina los recursos necesarios a nivel econ\u00f3mico, tecnol\u00f3gico y del talento humano.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

                    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
                    Pol\u00edtica de desconexi\u00f3n laboral <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                    En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley 2191 de 2022, la EMPRESA<\/strong> crea la Pol\u00edtica de Desconexi\u00f3n Laboral, la cual est\u00e1 alineada con el compromiso de la entidad, para que exista un balance entre la vida laboral y familiar de todos los trabajadores.<\/p>

                    Para tal fin, la pol\u00edtica responde a los siguientes compromisos:<\/p>

                    • Establecer los mecanismos mediante los cuales se garantiza y se ejerce el derecho a la desconexi\u00f3n laboral, considerando el adecuado uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de las comunicaciones.<\/li>
                    • Garantizar los mecanismos y medios para que el personal, pueda presentar a nombre propio o de manera an\u00f3nima las quejas frente a la posible vulneraci\u00f3n de este derecho, lo cual est\u00e1 establecido en el procedimiento de “Tr\u00e1mite de quejas de desconexi\u00f3n laboral” (PC-SST-014<\/strong>)<\/li>
                    • Hacer cumplir lo establecido en el procedimiento de “Tr\u00e1mite de quejas de desconexi\u00f3n laboral” (PC-SST-014<\/strong>), para realizar gesti\u00f3n a las quejas, garantizando el debido proceso, as\u00ed como los mecanismos de soluci\u00f3n del conflicto y verificaci\u00f3n del cumplimiento de los acuerdos alcanzados y de la cesaci\u00f3n de la conducta.<\/li><\/ul>

                      La presente pol\u00edtica est\u00e1 dirigida a establecer los par\u00e1metros de desconexi\u00f3n laboral de todos los trabajadores, independientemente del tipo de vinculaci\u00f3n laboral, con excepci\u00f3n de:<\/p>

                      • Los trabajadores que desempe\u00f1en cargos de direcci\u00f3n, confianza y manejo de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 909 de 2004.<\/li>
                      • Aquellos que por la naturaleza de la actividad o funci\u00f3n que desempe\u00f1an deban tener una disponibilidad permanente, como, por ejemplo, organismos de socorro o brigadas de emergencia.<\/li>
                      • Situaciones de urgencia manifiesta, fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboraci\u00f3n con la empresa, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones dif\u00edciles en la operaci\u00f3n de la misma, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.<\/li><\/ul>

                        \u00a0Con el fin de dar cumplimiento a esta pol\u00edtica, la empresa ha designado los recursos necesarios y espera el compromiso de todo el personal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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